Lebih Ramai Wanita Berwarna Menyertai Tenaga Kerja Berbanding Sebelum Ini
Foto: Unsplash/@charlesetoroma
Dalam era pengusiran dan penembakan besar-besaran yang huru-hara hari ini, kami jarang mempunyai berita baik untuk dilaporkan. Walau bagaimanapun, hari ini adalah hari baharu dan kami teruja dengan yang ini: lebih ramai wanita kulit berwarna menyertai tenaga kerja berbanding sebelum ini! Ini bukan sahaja bermakna lebih ramai wanita minoriti memohon pekerjaan, tetapi majikan juga mengambil mereka.
The Washington Post melaporkan bahawa data daripada Jabatan Buruh adalah bersejarah atas beberapa sebab. Sebagai permulaan, kebanyakan pekerja baharu pada usia kerja utama (25 hingga 54) adalah orang kulit berwarna dan pengambilan minoriti mengatasi pekerja putih tahun lepas .
Wanita minoriti mula memasuki pasaran buruh pada 2015 dan mereka telah mula membentuk semula demografi tenaga kerja AS, terutamanya kerana ramai baby boomer kulit putih telah bersara, laporan itu menunjukkan. Terdapat 5.2 juta lebih ramai orang di Amerika Syarikat yang mempunyai pekerjaan berbanding pada akhir 2016, dan 4.5 juta daripada mereka adalah minoriti .
'Penyiaran kerja yang mengandungi istilah seperti fasih berbahasa Sepanyol yang diperlukan atau pilihan Sepanyol telah meningkat hampir dua kali ganda sejak 2017.'
Buat pertama kalinya, kebanyakan pekerja baru umur bekerja di AS adalah orang kulit berwarna https://t.co/JkyWD13eiC
– Sonia W. Soltero (@soniawsoltero) 10 September 2019
Terdapat satu kaveat. Walaupun keuntungan ini sangat besar untuk wanita minoriti, masih tidak diketahui sama ada kumpulan ini akan dapat mengekalkan pencapaian ini kerana Jabatan Buruh melaporkan bahawa pertumbuhan pekerjaan semakin perlahan tahun ini. Yahoo Finance mengatakan bahawa di bawah perang perdagangan Presiden Donald Trump, negara itu telah kalah 300,000 pekerjaan .
Data menunjukkan bahawa wanita yang tidak terfikir untuk pergi bekerja sedang terpengaruh dengan pelbagai peluang pekerjaan. The New York Times juga melaporkan bahawa satu lagi sebab wanita minoriti mendapat lebih banyak pekerjaan adalah kerana mereka mempunyai pendidikan untuk menyokongnya.
Walaupun bahagian kulit putih dan kulit hitam berumur 18 hingga 24 tahun yang mendaftar di kolej sebenarnya menurun sedikit antara 2010 dan 2016, bahagian Wanita Hispanik yang mendapat ijazah melonjak kepada 41 peratus daripada 36 peratus , mengikut Masa .
Berita ini adalah di luar jangkaan, ia luar biasa, dan kita mesti terus bekerja keras untuk memastikan jumlah ini meningkat. Terdapat kemungkinan kemelesetan yang menjulang, dan kami tidak tahu siapa yang akan menerima kesan terbesar. Kami tidak mahu menjadi rendah diri kerana ia mungkin wanita minoriti. Mengikut Masa , orang kulit putih masih merupakan orang yang paling berjaya.
Kemajuan dicapai, tetapi kepimpinan dan C-Suite masih ketinggalan. Kita MESTI bertindak untuk memastikan kepelbagaian menghasilkan lebih daripada sekadar meleleh! #Perkara Kepelbagaian https://t.co/5ZhluGrgRo
— Joyce Beatty (@RepBeatty) 10 September 2019
Kami mempunyai isu dengan ketidaksamaan gaji, ketidaksamaan pendapatan dan ketidaksamaan kekayaan di mana kebanyakan pertumbuhan memuncak, Valerie Wilson, pengarah program Institut Dasar Ekonomi mengenai kaum, etnik dan ekonomi, berkata dalam temu bual dengan Masa . Orang tersebut kurang berkemungkinan menjadi wanita, dan lebih kecil kemungkinannya untuk menjadi wanita kulit berwarna.
